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Le Contrat d’Apprentissage

Objectif
Permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique en vue
d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.
Public
Jeunes de 16 ans à 25 ans (dérogations possibles).
Toute entreprise peut embaucher un apprenti. Elle doit désigner un maître d’apprentissage
qui a l’expérience suffisante.
Forme du contrat
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance (CFA/entreprise).
La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans. 12 semaines de formation par an pour
les CAP et de 13 à 19 semaines de formation pour les BP et BAC PRO.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier.
La période d’essai a une durée de deux mois.
Conditions de travail et Salaire
L’apprenti est un salarié à part entière.
La rémunération varie selon l’âge du jeune et les années d’apprentissage.
Elle est calculée en pourcentage du SMIC.

Conditions de travail et Salaire

 

Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des
rémunérations minimales plus élevées. L’employeur peut fixer contractuellement une
rémunération plus favorable à l’apprenti.

Rémunération pour les métiers du bâtiment :
Conditions de travail et Salaire